Как можно расторгнуть трудовой договор по статье из-за состояния алкогольного опьянения?

Состояние «подшофе» в рабочее время — серьезное основание для расставания с наемным работником. Кроме того, что человек не может качественно выполнять свои служебные обязанности, он наносит ущерб репутации компании, игнорирует технику безопасности, выполнение которой должен обеспечить работодатель. Закон четко определяет процедуру увольнения за употребление алкоголя. На практике для хорошего подчиненного или ценного специалиста могут сделать исключение, «закрывая глаза» на такое нарушение, но систематическое употребление алкоголя неизбежно приводит к зависимости, а значит, и потере профессионализма и знаний.

Пренебрегать употреблением алкоголя подчиненными в цехе или отделе, а также приход на работу в пьяном виде нельзя, поскольку такое положение дел быстро становится нормой в коллективе. Это неблагоприятно сказывается не только на трудовой дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если работник однократно нарушает трудовой режим, то можно ограничиться устным выговором. Но в случае многократного появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, любой работодатель имеет право уволить подчиненного в соответствии с Трудовым Кодексом.

Что делать с несобранной сотрудником?

Независимо от места работы, применение санкций, указанных в Трудовом кодексе, допустимо в случае, если сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. В случае, если у подчиненного имеется ненормированный рабочий день, работодателю потребуется доказать в суде, что сотрудник фактически выполнял работу, а не просто находился на рабочем месте. Состояние опьянения по окончании рабочего времени не является достаточным основанием для увольнения, однако возможно вынесение предупреждения.

Есть еще одна возможность развития событий: если работник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточной причиной для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также стоит учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может считаться преднамеренным опьянением, а потому может рассматриваться только как нарушение правил охраны труда.

В любом случае, определить состояние опьянения невозможно «на глазок», по запаху или другим признакам — все это можно объяснить физическим состоянием сотрудника, вызванным болезнью, стрессом и т.д. Для определения содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и проведения медицинского освидетельствования необходимо провести соответствующие измерения.

Подтверждение факта опьянения сотрудника: документальное подтверждение

Сведения о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должны быть переданы его непосредственному руководителю или лицу, исполняющему обязанности руководителя. При выявлении такого нарушения необходимо сформировать комиссию, которая будет проводить служебное расследование. Результатом работы этой комиссии является составление акта и направление на медицинское обследование.

Как сформировать документ в случае увольнения по причине нарушения правил трудовой дисциплины

Акт, который подтверждает факт нарушения трудовой дисциплины работником в состоянии алкогольного опьянения, будет являться необходимым доказательством в суде в случае будущего разбирательства. В Трудовом Кодексе РФ не указана форма составления такого акта, однако ее можно найти в Интернете. Найденный образец можно отредактировать и использовать для документирования случая опьянения. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, иначе увольнение по статье 81 ТК РФ (подпункт «б» пункта 6) будет признано незаконным. Для многих профессий такая запись в трудовой книге серьезно снижает ценность специалиста на рынке труда, поэтому сотрудник обязательно попытается удалить данную формулировку. Более того, суд может даже вернуть подчиненного на его рабочее место. Чтобы не дать нерадивому сотруднику такую возможность, удостоверьтесь, что в акте указаны следующие данные:

• Термин «Акт», его название и наименование организации.
• Дата, время и место составления акта.
• ФИО, должность сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Детальное описание всех признаков алкогольного опьянения — такие как неустойчивая походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от медицинского освидетельствования и т.д. Полнота описания событий является основой для законного увольнения.
• ФИО, должности свидетелей, предпочтительно из других отделов или подразделений.
• ФИО, должности работников, составляющих акт.
• В акте следует указать, было ли подтверждено состояние опьянения подчиненным, а также зафиксировать его объяснения – все это должен описать сам виновный. Если по субъективным причинам он не может или отказывается сделать это, то также следует отразить в акте.
• Если имеется объяснительная записка от виновного, то она прилагается к акту.
• Необходимо, чтобы все присутствующие подписали два экземпляра акта. В случае, если работник сможет доказать в суде, что акт был составлен с ошибками или вообще не был составлен, то он имеет право потребовать от работодателя восстановления на прежней должности и компенсации морального ущерба за увольнение по причине алкогольного опьянения.

Процедура подтверждения медицинского состояния

Часто случается, что подчиненный, который может быть уволен за употребление алкоголя, отказывается проходить процедуру медицинского освидетельствования – согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права на это требовать, поскольку это не указано в его должностных обязанностях. Для устранения этой проблемы необходимо указать такие случаи в соответствующем документе. Как вариант, в такой ситуации можно вызвать представителей правоохранительных органов или сопроводить сотрудника в медицинское учреждение, где будет проводиться медицинское обследование — эти методы позволяют обойти пробел в законодательстве, из-за которого работодатель не может повлиять на сотрудника в вопросе подтверждения или опровержения его состояния алкогольного опьянения.

Проведение освидетельствования платно, после чего врач составляет протокол в соответствии с формой № 155/у. Затраты на процедуру несет работодатель. Если наличие состояния алкогольного опьянения подтверждается, то возможно потребовать от подчиненного возврат потраченных средств, а также на основании протокола можно принять меры по отстранению и увольнению виновного сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (подпункт «б» пункта 6). Важно учесть, что заключение, выданное врачом скорой помощи о наличии алкогольного опьянения, не является правомочным.

Увольнение сотрудника оформляется приказом, образец которого можно найти в Интернете. Работодатель оплачивает время работы сотрудника до момента его отстранения от работы на основании протокола освидетельствования. Отстранение сотрудника от работы в состоянии алкогольного опьянения – это обязанность руководителя, так как неадекватное поведение на рабочем месте может привести к причинению вреда как самому пьяному сотруднику, так и окружающим. В случае смертельного исхода на производстве работодатель несет уголовную ответственность.

Необходимо указать время отстранения в табеле, только в этом случае все действия будут совершены в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При увольнении работника, работодатель должен оплатить ему неиспользованные дни отпуска, вернуть трудовую книжку, однако выходное пособие не выплачивается.

Чтобы избежать возможности работника опротестовать результат медицинского освидетельствования, необходимо грамотно оформить протокол и провести обследование в соответствии с инструкцией. Важно использовать только разрешенные методики и устройства, утвержденные Минздравсоцразвития России для освидетельствования. В протоколе медицинского освидетельствования следует указать модели, номера и названия используемых приборов, чтобы быть уверенным в правильности полученных результатов, так как они соответствуют установленным требованиям. В заключении медицинского освидетельствования должен быть сформулирован вывод, который дает полное описание состояния освидетельствуемого в момент обследования. В заключении может быть указано одно из следующих состояний:

• здесь нет признаков употребления алкоголя;
• мы обнаружили факт употребления алкоголя, но не видим признаков опьянения;
• у нас есть доказательства алкогольного опьянения;
• пациент находится в алкогольной коме;
• сейчас пациент находится в состоянии одурманивания от наркотических веществ;
• функциональное состояние пациента нарушено в связи с опасными условиями работ.
• Медицинское заключение выдается официальным лицам, которые предоставили освидетельствуемого для осмотра. Если это невозможно, протокол отправляется в офис организации.
• Выводы медицинского заключения сообщаются работнику сразу после оформления протокола.

Ответственность сотрудника за употребление алкоголя на рабочем месте

Работодатель имеет право обратиться в полицию, если сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения и проявляет агрессивное поведение, использует физическую силу. Также возможно вызывать скорую помощь.

Как меру наказания работодатель может принять решение об увольнении сотрудника по обоюдному согласию, без указания нарушения трудового законодательства, альтернативно, виновный может быть предупрежден.