Как привлечь к ответственности по закону за нарушение режима трезвости?

Состояние «подшофе» в рабочее время – это серьезный повод для расторжения трудового договора с наемным работником. Кроме того, что человек неспособен эффективно выполнять свои обязанности, он наносит ущерб репутации компании, он игнорирует правила безопасности, которые работодатель обязан обеспечить. Законодательство четко устанавливает порядок увольнения за употребление алкоголя. На практике, в отношении порядочного и ценного сотрудника могут сделать исключение, закрывая глаза на такое нарушение, но систематическое употребление алкоголя неизбежно приводит к зависимости и, следовательно, к потере профессионализма и знаний.

Пренебрегать пьянством подчиненных в цехе или отделе или приход на работу в состоянии алкогольного опьянения недопустимо, так как такая ситуация быстро становится нормой в коллективе. Это негативно сказывается не только на рабочей дисциплине, но и на работоспособности сотрудников.

Если сотрудник однократно нарушает трудовой режим, его можно поправить устным выговором. Однако, если он неоднократно является на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель имеет право уволить его по Трудовому Кодексу.

Что делать, если у сотрудника обнаружено состояние опьянения?

Если сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, то работодателю разрешается применять санкции, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, где находится его рабочее место. Однако, если у подчиненного ненормированный рабочий день, то работодателю придется доказать в суде, что сотрудник фактически работал, а не просто присутствовал на рабочем месте. Состояние опьянения после окончания рабочего времени не является достаточным основанием для увольнения, но работодателю разрешается выдать предупреждение.

Существует другой вариант развития событий: если сотрудник выпил до прихода на работу и был задержан на проходной, то это также не является достаточным основанием для увольнения по статье. Что касается несовершеннолетнего работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то для его увольнения потребуется согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Аналогичная ситуация с пьяной беременной женщиной – такую работницу нельзя отстранить от дел. Также следует учесть, что состояние опьянения, наступившее в результате интоксикации ядовитыми парами на вредном производстве, не может быть считаться преднамеренным опьянением, а, следовательно, может рассматриваться только как нарушение правил охраны труда.

В любом случае, определить состояние опьянения невозможно визуально, по запаху или другим признакам – все это сотрудник может объяснить своим физическим состоянием, вызванным болезнью, стрессом и прочими факторами. Необходимо провести измерения содержания алкоголя в крови или выдыхаемом воздухе и провести медицинское обследование.

Документирование состояния опьянения сотрудника

Необходимо информировать непосредственного руководителя или исполняющего обязанности руководителя о том, что сотрудник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. В случае нарушения следует создать комиссию для проведения служебного расследования. Результатом работы комиссии будет составленный акт и направление на медобследование.

Как составить документ о прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины в виде употребления алкогольных напитков на рабочем месте

В случае, если работник появляется на работе в нетрезвом состоянии, акт, который подтверждает данный факт, является неотъемлемым доказательством нарушения трудовой дисциплины и может быть использован в судебном разбирательстве. В Трудовом Кодексе Российской Федерации не предусмотрена установленная форма для составления такого акта, однако ее можно найти в сети Интернет. Найденный образец можно отредактировать и использовать для фиксации факта опьянения. Работодатель должен действовать в соответствии с Трудовым Кодексом, иначе увольнение по статье 81 ТК РФ (подп. «б» п. 6) может быть признано незаконным. В случае такой записи в трудовой книге многие профессии могут потерять ценность на рынке труда, поэтому работник обязательно попытается убрать данную формулировку. Более того, суд может даже восстановить работника на прежнем месте работы. Чтобы лишить нерадивого сотрудника такой возможности, убедитесь, что акт содержит следующие данные:

1. Дата, время и место составления акта должны быть указаны.
2. В акте следует указать ФИО и должность работника, который появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.
3. Необходимо детально описать все признаки алкогольного опьянения, такие как шатающаяся походка, запах перегара, покраснение кожи, нецензурная речь, сопротивление охране, отказ от медосвидетельствования и т.д. Полнота описания происшествия является основанием для законного увольнения.
4. В качестве свидетелей следует указать ФИО и должности сотрудников из других отделов или подразделений.
5. В акте должны быть указаны ФИО и должности работников, составляющих его.
6. Если подчиненный признал свое состояние опьянения, следует зафиксировать его объяснения. Если по каким-либо причинам он не может или отказывается это сделать, это также должно быть отражено в акте.
7. В случае наличия объяснительной записки от виновного, она прикладывается к акту.
8. Все присутствующие должны подписать оба экземпляра акта. Если работник сможет представить доказательства в суде о том, что акт был неправильно составлен или вообще не составлен, то он имеет право требовать от работодателя восстановления на работе и компенсации за моральный ущерб в случае увольнения по причине пьянства.

Процедура медицинского освидетельствования

Не редко подчиненный, который может быть уволен за употребление алкоголя, отказывается пройти процедуру медицинского освидетельствования — работодатель не имеет права заставить его сделать это, так как это не указано в его трудовых обязанностях. Для устранения этого пробела в законодательстве можно привлечь представителей правоохранительных органов или сопроводить сотрудника в медицинское учреждение, где проводится медицинское освидетельствование — такие методы позволяют обойти проблему, когда работодатель не может влиять на подтверждение или опровержение состояния алкогольного опьянения сотрудника.

Осмотр пьянства оплачивается, и после этого врач составляет протокол по форме № 155/у, расходы на осмотр несет работодатель. Если опьянение подтверждается, то подчиненного можно заставить вернуть потраченные средства, а на основании протокола можно отстранить и уволить виновного сотрудника по статье ст. 81 ТК РФ (подпункт «б» пункт 6). Важно учесть, что заключение о состоянии алкогольного опьянения, выданное врачом скорой помощи, не является юридически значимым.

Для увольнения работника необходимо составить приказ, образец которого можно найти в Интернете. Работодатель обязан оплатить время работы сотрудника до его отстранения на основании протокола освидетельствования. Отстранение сотрудника от работы в случае алкогольного опьянения является обязанностью руководителя, так как неправильное поведение на рабочем месте может привести к травмам как самого пьяного сотрудника, так и окружающих. Если на производстве происходит смертельный случай, работодатель несет уголовную ответственность.

Необходимо указать время отстранения в табеле, только в этом случае все действия будут согласованы с Трудовым Кодексом РФ. При увольнении работника работодатель обязан оплатить неиспользованные дни отпуска, вернуть трудовую книжку, но выходное пособие не выплачивается.

Чтобы избежать опротестования медицинского освидетельствования в суде, необходимо правильно составить протокол. Для этого следует проводить обследование в соответствии с инструкцией, чтобы у работника не было возможности оспорить его результаты. Особое внимание следует уделить лабораторным исследованиям, используя только методики и устройства, разрешенные Минздравсоцразвития России для освидетельствования. В протоколе медицинского освидетельствования необходимо указать все модели, номера и названия используемых приборов, чтобы быть уверенным в правильности полученных результатов, так как они соответствуют требованиям. Также в медицинском заключении следует сделать вывод, который полно и точно описывает состояние освидетельствуемого в момент обследования. В заключении может быть указано одно из следующих состояний:

• отсутствуют признаки употребления спиртных напитков;
• есть информация об употреблении алкоголя, но признаков опьянения не выявлено;
• подтвержден факт алкогольного опьянения;
• наступила алкогольная кома;
• находится в состоянии опьянения от наркотических веществ;
• имеются нарушения функционального состояния, связанные с опасными условиями работы.
• Протокол медицинского заключения выдается официальным лицам, которые предоставили освидетельствуемого для осмотра. В случае невозможности выдачи протокола на руки, он отправляется в офис организации. Что касается работника, то выводы медицинского заключения оглашаются ему сразу после окончания оформления протокола.

Если работник находится в состоянии опьянения от алкоголя и проявляет агрессивное поведение, применяет силу, работодатель может вызвать полицию. Также есть возможность вызвать скорую помощь.

В случае нарушения подчиненным, работодатель может решить об увольнении по обоюдному согласию, без указания нарушения трудового кодекса. Другой вариант — виновный может получить выговор.